我想告诉你过去一个月发生了什么,公司的足球队发生了什么 -
暴露小身份:
的研发部长,是的,是去年。
去年的结果不是很好,在小组赛中赢得了一两次失利,没有排位赛。
这个结果对我来说没什么好玩的。
尽管每个人都喜欢足球,但没有人喜欢失败。
但是,在这种组织组织的活动中,Matthew效应尤为明显。
也就是说,成绩越好,赢得越多,您就越关注他们,他们越多,他们就越容易走得更远。
一旦缺乏参与的人,它会导致失败,一切都落入相反的方向并进入噩梦模式。
那么,今年的这场比赛我该怎么办?
我被带到货架上,组织了一群我以前从未认识的兄弟来与他们作斗争...
看看注册列表,感觉有些不同。
在过去的一年中,没有多少老人和许多新面孔参加。
好的,让我们再试一次!荣耀!
首先,我们需要做的是完成组织。
如果领导者不支持它,那将是令人尴尬的。
因此,我们需要找到具有特别积极价值的行政美女来帮助您...
让她成为领导者,并告诉她 -
该团队的组织管理和后勤支持完全取决于您。
是的,他代表组织,愿意提供帮助。
这意味着很多...
团队负责人的第一件事是组织会议,好吧...
是的,您对召唤负责,我对业务负责。
是的,为了对业务负责,我今年不会玩。
其次,我们需要在很短的时间内了解所有人。
包括每个人的姓名/部门级别/个性/身体状况/足球水平。
这种经历有点像进入一所新学校,您必须尽快记住新同学的名字。
第一次会议,以避免不必要的麻烦,
只有一个规则:如果您错过了所有团队的活动,您将获得红色信封。
好吧,所以一个奇怪的团体立即变得流行。
我不知道是哭还是笑。
作为集体运动,最致命的问题是没有人在场。
然后,快速确定第一次热身的两个小时内的以下问题 -
在这些兄弟中,谁能成为团队的主要角色?
是否有令人放心的守门员(好的守门员在业余比赛中等于一半的球队)?
有没有伙伴有一个平静的个性,可以准确地通过并准确地捍卫,并且有一个可以作为中央后卫的人?
有没有人擅长偷窃但不害怕与球对抗并愿意扮演中场球员?
是否有任何可靠的伙伴在射击和充满活力的能量方面可以随时站在前面,等待并抓住机会?
其余兄弟在价值,个性,能力和能力方面对团队产生什么积极影响?
幸运的是,今年的情况比以前好得多...
有很多兄弟非常强大!
后来,您将继续灌输价值。
比赛从三天开始,实际上除了精神武装外,您实际上无能为力。
幸运的是,每个人都是程序员,并且具有一流的执行。
例如,竞争的基本规则不是遭受损失(省略)。
例如,主阵容的构建以及建立此阵容的原因。
例如,坚决实施组规则:如果您不来,请发送红色信封。
例如,确定团队的战术/灵性/进攻性和防御性核心。
还有一些细节,主要是防御,这是您的另一个可控方面(省略)。
比赛前唯一的热身就是这样。
比赛前一天仍然有一天。
您必须确保每个人在团队中的地位清晰,并不断重复。
最重要的是,这是平衡的人力资源图。
起始和替代力量之间的差距都不太大。
它不会让人们感到自己没有机会。
一句话,平衡。
您需要想象事先在游戏中会发生什么。如果您得分,该怎么办?如果出现红牌,该怎么办?如果我很难得分,该怎么办?如果防守崩溃该怎么办? ...大约有26个类似的...
在这次每小时的准备会议中,我们必须清楚地向每个团队成员表达对这些问题的对策,并欢迎讨论。
最终,游戏开始了,您站在场边观看起步兄弟。
他们中的一些人有丰富的经验和平静的个性,并且有来自公司的年轻人和新来者。他们充满活力,渴望证明自己。
好吧,当您认为一切清晰,您的兄弟都更加强大时 -
团队将尽快取得领先,每个人都会在比赛时变得越来越自信。
然后,您需要认真观察场地上发生的所有细节。
谁进行了美丽的抢断和突破,以证明自己状况良好?
谁不在节奏中?您应该继续耐心或更换其他人吗?
我们何时何地遇到危险,我们应该迅速改变吗?
幸运的是,2-0。
我们都有一个良好的开端,使每个人都开心。幸福是足球的最大含义。
您要做的事情更容易:让每个人都朝着正确的方向前进。
但是,您需要观看以后独自面对的比赛,并为每个人形成仔细的文字同步。
在比较对手之后,您在回家的路上会有一点能量 - 您告诉自己,孤独的人并不可耻。
幸运的是,我再次训练,再次做好准备,然后再次获胜。
哇,感觉很棒。
前所未有的,我们是唯一在小组赛中没有失去球的球队。连续三场胜利,8次获得和0次失利。
在随后的比赛中,需要维护的组织变得越来越稳定,但人数将逐渐丢失。
对手越来越强壮,淘汰赛阶段变得越来越残酷。
您不能犯错误,或者至少不能让对手遇到错误。
好吧,可能就是这样。
不要问我最终做什么,这是一个秘密。
我只想说体验非常好,丰富和有趣,您的努力总会有回报。
有一只脚丝毫大喊大叫 -
兄弟,继续前进,不要停止!
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